Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la Maison de la Petite Enfance, l’agent assure des missions :
- d’animation du lieu d’information et d’échange à destination des assistants maternels salariés des parents,
- réalise un suivi technique de la micro-crèche
MISSIONS :
- Activités d’animateur du RPE (Relais Petite Enfance) – 50% du temps de travail
- Contribue à la professionnalisation des assistants maternels par la transmission d’informations : conditions d’accès au métier, aides possibles, évolution du cadre règlementaire, accès à la formation,
- Accompagne les ASMAT dans l’exercice de leur fonction : recherche de contrats d’accueil, relation avec le parent-employeur, prise en charge des enfants ;
- Organise des temps de rencontres et d’échanges à destination des Assistants Maternels (Analyse de pratiques, soirées à thèmes…),
- Accompagne les parents dans leur démarche de recherche d’un mode d’accueil pour leur enfant (information, conseil, tarification, et médiation),
- Organise des temps de socialisation et d’éveil pour l’enfant,
- Assure la gestion budgétaire du RPE, élabore l’évaluation annuelle CAF, suit le renouvellement de la convention triennale et rédige le bilan d’activité,
- Travaille et entretient le partenariat avec les RPE de l’intercommunalité et du département et collabore avec la PMI pour l’accompagnement des assistants maternels.
- Activités de référent technique – 30% du temps de travail
- Assure les missions d’encadrement de son équipe : respect du cadre règlementaire, soutien dans la pratique quotidienne, gestion des plannings, animation de réunion, entretien annuel, suivi des stagiaires,
- Élabore et met en place des projets et des activités d’éveil en concertation avec l’équipe et veille à leur bonne exécution,
- Accompagne les enfants dans les soins quotidiens,
- Repère les éventuelles difficultés, fait le lien avec les parents et oriente si besoin vers les professionnels compétents,
- Assure les entretiens avec les familles dans une démarche de co-éducation et de soutien à la parentalité,
- Assure la gestion administrative de la structure (commande, gestion financière et suivi de l’activité du service).
- Activités de direction élargie :
- Participe au pilotage global du service
Liste des missions non exhaustive, détail de l’offre disponible sur demande par mail à rh@cluses.fr ou par téléphone au 04 50 96 69 25.
PROFIL :
- Diplôme d’Etat d’Éducateur de Jeunes Enfants ou de psychomotricien avec expérience dans le secteur de la petite enfance,
- Expérience en RPE souhaitée,
- Compétences managériales (gérer les conflits, mener et évaluer une équipe),
- Maîtrise des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité,
- Connaissances budgétaires,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Sens des responsabilités et de l’organisation, rigueur et autonomie,
- Disponibilité, capacités d’écoute, d’adaptation, d’observation et d’analyse,
- Aisance relationnelle et aptitude à travailler en transversalité,
- Discrétion et secret professionnel.
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
- Poste à temps non complet à 80%,
- Prise de poste rapidement,
- Conditions statutaires, régime indemnitaire, 13ème mois, titres restaurant + Comité des Œuvres Sociales,
- Disponibilité forte : réunions d’équipe en soirée et évènements ponctuels en week-end.
Envoi CV + lettre de motivation avant le 20 octobre 2023 à M. Président du CCAS de CLUSES, Direction des Ressources Humaines, BP 99, 74302 CLUSES CEDEX ou à l’adresse mail : ressources.humaines@cluses.fr
